首宏医疗了解到，杭州市人力资源和社会保障局、市统计局编制发布了《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》。《目录》包含180个紧缺岗位，聚焦“5+3”重点行业。排查

中国经济、高端装备制造、生命健康、文化旅游休闲、金融服务等重点行业人才紧缺问题。

在生命健康行业的紧缺岗位中，人才紧缺程度排名前三位的岗位分别是医疗信息专家、医疗器械注册、学术推广，这些岗位“非常紧缺”。医疗技术的研究与开发，医疗

器械研发等技术研发岗位人才缺口也较大。

随着医疗器械领域的优化发展，相关制药企业对专业人才的需求不断增加。疫情加速了生命科学行业的竞争步伐，新形势下进口医疗器械从业人员管理日益复杂。对人才提出

更高要求。这意味着人力资源经理肩负重大责任，任重而道远。

人才网最新招聘数据显示，截至2021年10月上旬，医药行业人才招聘需求同比增长10.9%。

从紧缺岗位的具体排名来看，10月初，医疗器械人才招聘中医疗器械研发和医疗器械注册/申报需求明显增加，分别达到11.5%和11.3%。质量管理在人才招聘方面，对质

量保证QA和质量管理QC的需求持续增长，分别达到11.5%和11.4%。此外，与去年同期相比，招聘销售人才（例如医药代表和销售经理）的需求有显着增加。

从需求区域划分来看，数据显示，今年10月初，在其所在的一线地区，医疗器械代理领域的人才招聘需求出现了不同程度的增长。上海和广东。位于。在其他地区，河北、湖北、

江苏地区需求明显增加。

据观察，今年浙江、江苏、湖北、四川等地相继出台了政策相关措施，促进医疗器械行业高质量发展。发展势头良好，医药企业用人需求也不断增加。据统计到2025年，医

疗器械人才缺口将扩大到45万人。

医疗器械国产化进程逐步加快，中国已成为全球医疗器械制造中心。其中，研发人才，尤其是电子、硬件、机械、软件等，市场缺口巨大。市场准入、注册、招投标、定价等

职能由外资企业或营业额10亿美元以上企业的专业团队和专业部门办理。国内企业也邀请商务人员进场投标。

医疗器械销售（销售代表、区域经理、区域经理）是最受欢迎的职位之一。原因是传统的销售技巧和营销模式正在老化；二是行业快速发展对销售和管理人才的需求与日俱增。

我国医疗器械产业链正在逐步形成区域特色，主要集中在东部和南部沿海地区。

东部以上海和江苏为代表，在机械和材料领域具有比较优势；

南部以广州、深圳为代表，涉及体外诊断、NGS、医疗互联网等领域。我国医疗器械产业链正逐步形成区域特色，主要集中在东部和南部沿海地区。

此外，北京主要形成了以外资企业为主体的产业集团，以及极具发展前景的数字医疗。